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收到毕业生求职简历5500份 入选比例仅6% 

2019-04-01 09:20:00
齐鲁晚报 

招聘会现场,毕业生向用人单位咨询。郭立伟/摄

刚刚过去的一周,驻济高校开启“春招模式”,山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东中医药大学相继举行2019届毕业生春季就业双选会。记者走访各个高校春招现场发现,优秀的专业人才永远是?#25307;?尤其是软件研发、工程技术等“硬核专业”来说一直供不应求。另外,大学生就业择业观念更加多元而开放,当健身教练、美妆博主成为很多毕业生心仪的就业方式。

HR现场加毕业生微信求简历

3月28日,山东大学2019届毕业生春季就业双选会在中心校区体育馆举行,来自全国21个省(?#27605;?#24066;、自治区)的共计430余家用人单位参会。

记者在招聘现场看到,本次双选会吸引了中国科学院、中船重工、中航工业、电子科技集团等单位,很多用人单位为毕业生提供了高质量的就业机会,待遇丰厚,但?#23884;?#20154;才的要求非常?#37327;?最需要的也是软件研发、工程技术等“硬核专业”。

“如果博士毕业我们光安家费就60万,年收入是16-30万,除此之外地方补贴10-20万……”每当有毕业生靠前,江苏?#36828;?#21270;研究所的招聘人员就不厌其烦地向毕业生介绍着单位的福利待遇。

山大信息安全专业硕士毕业的小陈,只是询问一下相关情况,立刻引来招聘单位的重视,“硕士年收入也会在10-20万元之间,安家费还有5万元,地方?#20849;?#36148;5万……”“没带简历也没关系,你直接加我微信,将简历电子版发给我就行!”招聘人员的热情出乎小陈的预料。

最?#25307;?#38472;同意了加微信,“事后,这个HR也真的联系我了,希望我早一点把电子简历发给她,但其实我现在已经收到很多单位的offer了,目标城市是北上广,就拒绝了。”小陈告诉记者。

另外,现场一家研究院材料研究所也直接在现场贴出福利待遇,招聘电气工程、机械等专业的人才。“博士首年应发年收入22-36万元,安家费12万;硕士首年应发年收入18-31万,安家费8万元……”

“很多人?#23478;?#20026;软件研发、硬件开发不热门不吃香了,其实真不是”,工作人员?#27835;?软件研发人才永远是?#25307;?除了传统的通信、制造领域需要,互联网企业、传媒类也要抢这方面的人才,但是毕业生非常少,他们的就业选择也更加多样。但另一方面,即便需求旺盛,招聘标准还不能降低,所以每年招不满也成为常有之事,“不怕你学,就怕你学不好”。

相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都是用人单位抢人的时候。由于优秀的毕业生供不应求,山东财经大学就业指?#21363;?#22788;长杨哲告诉记者,“从今年开始,很多大型企业想5月份就来‘抢’大三的学生,比秋季招聘再先行一?#20581;!?/p>

当健身教练、美妆博主,灵活就业增多

“如果我没考上研究生,我会找个公益组织选择去支教两年。”山东大学外国语学院的毕业生雯雯告诉记者。按照父母的期许,希望雯雯能够顺利?#20102;?#22763;、读博士,然后进高校当老师,受人尊敬。?#25353;有?#21040;大我们一直在得到帮助,?#26149;?#23569;用自己的所能帮助别人,而我所接受到的知识,是我能够直接给予别人的东西。”雯雯说得非常诚恳。

?#38498;?#22810;大学生来说,公益不再是校园里的兴趣活动,而成为一?#36136;?#19994;,如加入环保组织、支教团队等。在驻济高校招聘会现场,也出现了很多公益组织的身影。“美丽中国”公益组织负责人向记者透露,去年,他们共收到毕业生求职简历5500份,但入选比例仅有6%,在做支教的两年里,毕业生月薪只有2000-3000元之间,“大学生在支教过程中的获得感,无法用金钱?#26149;?#37327;”。

像雯雯的父母一样,希望?#20248;?#36827;入大企业、大单位“签?#23395;?#19994;”的,虽然仍是主流,但是就业的新业态已经让高校就业指?#21363;?#30340;工作人员?#32769;?#24182;吃惊。“学校每年都会有很多灵活就业的学生,从后期的追踪调查来看,他们的个人成长也非常不错,并且这个占比也越来越高。”山东中医药大学就业指?#21363;?#30340;工作人员说。

山东财经大学的毕业生小林告诉记者,他的目标是当健身教练,“我?#19981;?#20581;身,健身教练非常自由,收入很高,在身体健康越来越受重视的?#27605;?健身教练也越来越受人尊敬。”也有毕业生选择当家教,“我在读书期间就已经兼职当钢琴老师,可以实现经济独立,我打算毕业?#38498;?#32487;续做这一领域,不想进用人单位受人管束。”

“在?#27605;?#32463;济出现各?#20013;?#19994;态的情况下,毕业生自由选择职业、灵活就业的方式也越来越多样,如果仅用传统的签约式就业方式?#26149;?#37327;学生的就业水平,已经比较狭隘,学生的就业观念需要打开,学校的就业指导思路也需要拓宽。”杨哲?#27835;觥?/p>

网络及相关科技设备的发展,为毕业生的就业多样性提供了各种可能,从而带动了就业方式的多元化、灵活化。“一年前我跟我父母说要当美妆博主时,他们是坚决反对的,因为觉得不稳定、没保障,现在反对声已经没?#24515;?#20040;?#33499;搖!?#40784;鲁工业大学(山东省科学院)的毕业生杨茜说。由于?#26377;?#21040;大接触网络,她享受自己?#20302;非?#30340;感觉,“大二开始尝试做美妆,没想到后来接单越来越多,就想接着做下去,未来还想开发自己的美妆?#25918;啤!?/p>

学生的“就业觉醒期”需要提前

“找工作有压力吗?”在招聘会现场,每当记者提出这个问题,毕业生几乎都会脱口而出说“有啊!”?#25226;?#21147;来源于哪里呢?”记者进一步追问之下,毕业生反而不知如何作答了。

学生的就业压力是来源于就业岗位短缺吗?并不是。记者统计发现,几乎每场高校的双选会所提供的就业岗位都是供大于求。本次春季双选会,山东大学第二场中邀请430余?#19994;?#20301;,提供岗位16000余个;山东财经大学邀请参会用人单位477家,提供就业岗位10400余个;齐鲁工业大学邀请和组织636家用人单位参会,提供2万余个工作岗位;同样,山东中医药大学也是600余家用人单位提供近2万个工作岗位……

“学生的就业压力?#27704;?#19981;是因为没有工作岗位,而是不了解企业的需求,另外就?#23884;?#33258;身的就业规划不明晰。”齐鲁工业大学(山东省科学院)就业指导中心主任刘泽东?#27835;觥?/p>

近年来,齐鲁工大构建了全省高校首个校内、校外相结合的生涯个体咨询师资团队,推出了齐鲁工业大学校友版在线生涯咨询,齐鲁工大的学生也拥有自己的大学生职业发展工作室。在对学生进行就业指导时,刘泽东发现,“学生进行就业咨询的问题非常集中,要么就是两个offer不知道如何选、要么就是企业的?#25945;?#21457;展空间不明晰,等等。”

就业压力来源的另一个方面,则是学生的能力不能与企业的需求良好对接,“找工作就像谈恋爱,得你情我愿看对眼儿,但是很多毕业生不知道企业的需求在哪里。”所有这些,都可以归结为,学生的“就业觉醒期”来得太晚。

山大工商管理专业的毕业生小蔡笑称“自己是醒悟比较早的”,他已经在上海实习大半年。他从大二就开?#27982;?#32034;自己的职业道路,大三、大四利用业余时间去相关领域实习了解这个行业,临近毕业时他已经非常清楚用人单位的需求以及自己的优势在哪里。

刘泽东?#27835;?现在提倡“就业前移”,就是大学生在大二大三,甚至大一,就要引导他们进行个人职业发展规划。“虽然?#23567;?#21069;移’,只是相对以前是提前了,但实际上学生的就业规划越早越好。”大学生“就业觉?#36873;?#36827;行得越早,才能对自?#33322;?#26469;从事的领域了解更透。

“大学生应该尽快进入就?#21040;?#33394;,确定自己是适合继续深造还是工作。尽早去了解这个行业,才能在职业发展中取胜。找工作不是到大四才开始的,不要等到毕业前夕才开?#27982;?#30446;投简历。”一位就业指?#21363;?#24037;作人员告诫大学生。(郭立伟)

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